人多力量大
会议室一个人事、2个技术面试官
线上4-5人（都显示了姓名，这里不公开）：2-3个年轻的、2个岁数大的
4年前也碰到一次如出一辙的群面，此次故伎重演，这家公司就是典型的游手好闲、国企官僚腐败透顶的、美国制裁都选错对手的公司
4年前就在问Simpoint切片，4年后还在问同样的问题。我应聘这个岗位是以为基本的架构已经成型、工作已经在开展，只是开发遇到性能瓶颈，需要有资深专家介入。不曾想到：仍旧是原地踏步，4年了，连工具、环境都没部署好
是迄今为止所有芯片类岗位中水平最差的一家
对各类指令集设计的优劣对比没概念，我举例说明了，这帮人像是愣在那边，完全接不上话
连评估系统性能的3项拆分指标：编译器的能力、微架构设计的能力、物理设计的能力，为什么可以这样拆分？互相之间的区别联系都毫无概念
所有的提问都是在磨洋工，机械地由不同的人针对本人过往工作中的技术（创新）点进行提问，之后又立即跳转到另一个毫不相关的话题上，完全没有接话的能力
一个年轻一点的（可能还稍微干点活的）问了一个荒谬的问题：问我Simpoint切片如果存在精度偏差，性能模拟器上通过什么办法来保证跟功能模拟器的结果一致？这是两件事情，ok? 我都能想象你们每天上班报道以后的状态
最后疯狂地尊称我为“X总”：这个怎么搞、那个可以怎么搞、谢谢谢谢谢谢……
之后，流程就一直卡着，说是要等领导拍板。是要菩提树下7年悟道的节奏
