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    2022年3月19日 19:06

    感谢站主的回复。发现帖子没法编辑 所以重新开一个。可能之前没有表达清楚问题 所以这里把数据加上 希望有帮助。本意还是希望分享已知数据,提高网站的完整和准确度,真心觉得这个职级对标网站非常好 同时也发现存在有一些小小的信息差 所以想做一些小补充。


    数据来源:

    https://www.levels.fyi/

    https://duibiao.info/


    对比 levels.fyi 和 对标网站 上 国内外互联网大厂的 数据 (这里拿 微软 做 中间对比 因为 微软在国内和国外 职级一直都比较稳定 而且员工数据量相对多)


    举例 网站数据

    问题:

    • 亚马逊 Sr SDE 上限 对标到了 微软 65
    • 微软没有65+ 岗位数据



    levels.fyi 数据

    • 亚马逊 Sr SDE 上限 对标到了 微软 66 中间 (明显和 职级对标网站的数据不匹配)
    • 包括了 微软 及 其他公司的 更多级别


    备注:levels.fyi 这张截图数据来源 已经是得到行业认可的 参考 谷歌 Senior Staff Engineer Carlos Arguelles 博客:

    https://medium.com/geekculture/belonging-to-amazons-principal-engineering-community-aa8059152fbf




    建议

    • 按照 微软 或者 甲骨文 类似 国内国外都有的互联网公司 做 中间量 来 纠正 各个大厂的职级对标准确度
    • 按照 levels.fyi 增加 国外互联网公司职级的完整度



    感谢


  • Team
    2022年3月21日 03:30
    感谢 Huazhouzb 的详细反馈。 我和团队仔细讨论了一下。我们有如下的一些想法: 1. 我们会大量增加外国大厂的职级和薪酬 2. 我们会提高我们通过量化模型生成的天梯图的准确性。但同时我们不会因为一两个公司的对标不准确而手动调整以保持统一。