面试我的HR说，最近一年参加面试的名校海龟比例越来越高，leader和新人出现了“学历倒挂”。
就以字节为例，一些现在的leader是2015年那会儿来的，来之前根本没待过大厂，甚至连互联网行业都不是，学历是普通的二、三本。
而最近两年，来的几乎都是名校生，学校不好的初筛就被拿掉了。就算千挑万选进来了，做的也不过是打杂的活儿。
感觉大厂的门槛越来越高，就这样还是一堆人挤破头。
有个朋友是搞技术的，说现在技术岗也这样，说他当初刚毕业那条件，放现在，初试都过不了。
但即使如此，现在这些挤破头进来的人，也享受不到当年互联网快速发展的红利了。
不知道其他人有没有这样的体会？
别忘了进了大厂学PUA
一般大学里的专业火不过10年，看看这次计算机专业能火几年
所有人都在抱怨内卷，所有人都给不出更好的解决方案，那么内卷的出现就是正确的，就是合理的，就是最好的。这就是当前生产力条件下的帕累托最优。客观规律不以个人意志为转移，个人能做的就是适应环境，直到你有能力改变环境。
内卷是全行业普遍的现象，是增长停滞的结果，是大势，你我都无力改变。
相较于其他行业，互联网已是罕有能创造增量的行业，与其抱怨竞争激烈，倒不如说是一种幸运。
更何况，竞争激烈≠内卷。
回复#3 Ren
老哥，“存在即合理”不是这么用的。
“存在即合理”指的是“凡是存在的，都有其存在的逻辑和理性”，而不是“凡是存在的，都是正确的”。
内卷已经是人所共知的职场现象，咱们虽然改变不了这个环境，但也别给它涂脂抹粉啊！
回复#5 Superbelly
口才了得！我也想反驳，但说不了你这么好……
回复#5 Superbelly
内卷是因为大家都处在一个非常低技术水平的层面竞争。
就拿it产业来说吧。
一个40岁的技术工程师，本应该积累丰富的经验，其技术水平也要比刚毕业的年轻人强不少。
为什么反倒是年轻人在行业里更吃香？
因为用不着。
我们就需要70分的人，你120分又如何？能加班吗？薪水能折半吗？
我就要个操作工，你一个工程师来了也发挥不了价值。
低水平的劳动，到最后只能拼加班。
你以为你是个脑力劳动者，其实你是个体力劳动者。
想办法提升自己的技术水平才是正道。
没看出和“内卷”有什么关联，算是正常现象吧。改革开放初期不也有很多没文化的人做了老板吗？而如今，没文化的人当老板的概率微乎其微，形势变化了而已。
回复#7 Ren
既然只需要70分，你提高技术有啥用呢
回复#9 timcook
大佬你的名字好牛
