一、公司于2025年1月6日17点召开全员大会，会上将公司现阶段的经营状况以及工资及13薪发放做了口头通知。
通知所有员工2024年12月工资将于2025年1月6日发放，所有员工均为税前1.5万，同时向所有员工承诺12月剩余薪资及13薪将于2024年3月发放。并且，告知所有员工会以邮件的形式作为正式通知，时间节点最迟不超过1月7日上午。但截至2025年1月7日12:50时未收到相关邮件及任何书面纸质文书。
公司未通过邮件或任何书面纸质文书做出对于薪资发放安排的告知与协商，与签署的劳动合同不符。公司无权通过口头的形式对员工的薪资进行克扣，公司针对工资降薪发放无正式邮件通知及解释，此行为可视为无故拖欠劳动者工资，违法《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司目前尚未发送任何关于2025年1月、2月、3月的工资的发放可能存在异常变更的通知。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条之规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
三、本人为公司全员争取合法权益，书面警告公司并且抄送全员，公司随即封禁本人一切办公软件，剥夺本人办公条件、逼迫本人离职，违反《劳动法》
四、公司与本人签署离职补偿协议，明确约定2月28日将补偿款汇入本人指定的银行卡号
现在钱不打、电话拒接
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
人渣公司的劣迹数不胜数：
- 加班加点，义务帮忙撰写软件著作，最后不给本人署名
- 用苦肉计给本人封官许愿，工资一分不涨的情况下，代替人事口中“癌症晚期”、主管口中“渐冻症”的在家苟了8个月的XX研发总监主持项目、组织招聘（出考题、阅卷、面试），最后那个“渐冻症”安然无恙地返岗，而且骑摩托车上下班，不知道会不会因为渐冻症肌肉萎缩一不小心人车一体
- 戏弄应届生：面试之后耗着应届生，不给任何回复（当然也包括不签署三方）；应届生一次次向舔狗一样地跪舔之后，施舍给别人三方，然后欺负别人没有工作经历：说来公司报到的前半年是实习期，按照实习生的工资2000元/月发放薪资。
- 养了两条老洋狗（一条60、一条65）。这两条狗几十年前第一次背叛祖国，双双成为美国公民；6年前各自拿了英特尔的退休金，背叛第二个祖国，回中国招摇撞骗，进行所谓的高新技术输出，俨然一副救世主的样子来拯救中国，定义完全无法落地的项目，搞倒了一家又一家的公司。在现在这家公司，65的那条狗为了保住自己的位置，不断拔高预研CPU的指标，发射宽度从4->6->8，在一行RTL都没有的情况下大放厥词要干翻国内所有CPU，第一代产品就要对标苹果M1，之前看到玄铁极其类似N2的架构后持续一个礼拜像死了爹妈一样，说了一句看来我们的架构已经落后了，苹果M1看到N2就魂飞魄散了；60的那条狗招了一个又一个装大爷的货色进来，又开除了一个又一个，成天踏进公司的门之后除了微信聊天就是找工作，每周汇报都是万能公式“这周看了xxx、在思考xxx”，正常上班时间在划水，屁都吐不出一个，周日别人在休息，它要在晚上发一篇随笔在群里邀功