整个技术交流基本是我跟这位年轻的同事在展开，我也解答了这位同学3-4个技术疑问
这个P9职不配位，存在专业匮乏、格局狭窄、严重的官僚主义三方面严重的问题
一、专业匮乏
他有没有建模的能力我不清楚，至少从他的提问给我的感觉这个人不懂微架构，提出了很多贻笑大方的问题，包括：
1. 问我模拟器上CPU SPEC06的跑分对应的CPU的频率是多少？
2. 分不清什么是内联汇编、什么是纯汇编，二者分别用在怎样的环境下
3. 对CPU的微架构几乎一窍不通，不知道什么是推测执行、推测加载
技术上，我像是在给小学生上课一般，循循善诱地让他可以提起兴趣来听我阐述过往的开发工作
4. 分不清什么样的芯片架构叫DSA，什么样的叫GPGPU
二、格局狭窄
1. 假装给一次面试的机会，实际上并不希望有技术上压制他的人，哪怕这个人宁可要一个低于自身技术能力的职级，他也极其不愿意，要千方百计阻挠
2. 面试最后，由我提问。我只是询问了部门研发的基本情况，比如做的是什么样的芯片，都跟我吞吞吐吐，除了所谓的保密的之外，更多的是他怕回答得驴唇不对马嘴自己下不了台
3. 我故意试探他——我进来以后可以做什么岗位，他把话筒递给旁边的年轻同事
三、严重的官僚主义
只要是这个P9开口，必然是拖音，话不好好讲，惺惺作态，实际上言之无物
