看了下其他帖子，基本都是针对技术岗位的，我说说运营方面的笔面试问题。
自己20年春招开始疯狂投简历，投了可能2000+份简历，大多石沉大海，不过最后幸运地参加到了一个运营岗的笔试。
很不幸，第二轮笔试没过。因为完全没想到笔试出公务员考试那种行测的选择题，除理解成语这种选择题外，还包含了大量的逻辑推理，数据分析这种题型。这对于我一个本来数学极差的人来说，这不得不说是闷头一棍。
两轮笔试让我明白，校招的岗位，由于公司不熟悉学生真正实力，也考虑到运营岗真正需要数据分析能力，通过行测这样的试题类型考察学生，可能是最快也是最方便进行初步筛查的试题类型了。
春招的机会就这样错过了，校招岗也不能再投递了，随手翻了翻社招岗，都需要两三年工作经验，也就没再看。转而开始投递小公司，陆陆续续一直到20年7月，差不多投递了5k—6k份简历，去了上海的一家小公司和一家MCN机构面试（小公司工资太低，甚至不够外地人生存，mcn那个机构HR太离谱……专程飞到上海，结果面试当天不知道我来了，还是临时安排，所以这两家都拒绝了）
回正题，期间我也不乏再试了试社招岗位，很庆幸自己试了试。我参加的运营社招岗没有笔试，直接是三轮业务+一轮HR面。
运营岗的面试重点在于：熟悉你应聘岗位对应的产品。
熟悉一个产品是基础，同时也决定了你能否胜任这个岗位，你越是熟悉，才能针对性地提出意见和想法，这是公司十分看重的。至于别的能力，都是加分项，有最好，没有也别怕，能说出一个产品的痛点，你在面试中就能如鱼得水。
最后再说一点，记得去熟悉一下公司的价值观和理念，字节跳动的“字节范”就是其价值导向。
